|
De
nieuwe Arbowet. Wat verandert er? De belangrijkste veranderingen op een rijtje:
Meer
verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers
Werkgevers
en werknemers krijgen meer verantwoordelijkheid voor het arbobeleid. De overheid
stelt doelvoorschriften vast. Dat is het niveau van bescherming dat bedrijven
moeten bieden aan de werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken. Deze
doelvoorschriften worden zoveel als mogelijk concreet beschreven in de
Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Bijvoorbeeld het nemen van
maatregelen als het gevaar bestaat om 2,5 meter of meer te vallen of het
voorschrift dat het geluidsniveau op de arbeidsplaats niet hoger mag zijn dan 85
decibel. Daarna is het aan de werknemers en werkgevers om te bepalen op welke
manier zij invulling geven aan deze doelvoorschriften. De werkgever voert
overleg over zaken die het arbeidsomstandighedenbeleid van de onderneming
aangaan met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Invoering
arbocatalogi
Werkgevers
en werknemers stellen doorgaans binnen hun branche zogenoemde arbocatalogi
op. Hierin staan de verschillende methoden en oplossingen beschreven die
werkgevers en werknemers samen hebben gerealiseerd om te voldoen aan de
doelvoorschriften die de overheid stelt. Bijvoorbeeld: beschrijvingen van
technieken en methoden, goede praktijken, normen en praktische handleidingen. De
verantwoordelijkheid voor de arbocatalogi ligt volledig bij de werkgevers en
werknemers (of organisaties van werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld binnen
een bepaalde sector).
Zodra
werkgevers en werknemers een positief getoetste arbocatalogus hebben opgesteld
voor een sector, worden de beleidsregels voor die sector ingetrokken. Drie jaar
na de inwerkingtreding van het wetsvoorstel worden alle arbobeleidsregels
ingetrokken.
Minder
regels
Er
komen zo min mogelijk Nederlandse regels boven op de regels van de Europese
Unie. Alleen als het echt nodig is, blijven aanvullende regels bestaan;
bijvoorbeeld bij het werken met professioneel vuurwerk.
Controle
Arbeidsinspectie
De
Arbeidsinspectie controleert. Zij gaat hierbij uit van de wet- en regelgeving,
en de invulling daarvan door werkgevers en werknemers in arbocatalogi. De
Arbeidsinspectie stelt ten behoeve van werkgevers en werknemers speciale
branchebrochures op. In de brochure is informatie opgenomen over welke
verplichtingen de werkgever heeft en hoe een bedrijfsinspectie verloopt. Ook
zijn de belangrijkste arbeidsrisico’s in de branche uitgewerkt. Doorgaans zijn
dit de belangrijkste aandachtspunten bij een inspectie. Bij misstanden treedt de
Arbeidsinspectie hard op. De maximale boetes die de Arbeidsinspectie kan
opleggen, worden verdubbeld.
Overig
·
Voor vrijwilligers gelden
uitsluitend nog de regels uit het Arbobesluit als het gaat om ernstige
arbeidsrisico’s, zoals valgevaar of het werken met gevaarlijke stoffen.
·
De algemene verplichting om een
arbospreekuur in te stellen vervalt. In de RI&E moet aandacht worden besteed
aan de toegang van werknemers tot een arbodeskundige. Dit kan een deskundige
zijn die behoort tot de arbodienstverlening, zoals een bedrijfsarts,
arbeidshygienst, hogere-veiligheidskundige, arbeids- en organisatiedeskundige of
een deskundige werknemer (preventiemedewerker). Het staat de werkgever vrij om
in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) werknemers ook
toegang te verlenen tot andere deskundige werknemers, zoals een
bedrijfsverpleegkundige, bedrijfspsycholoog of -fysiotherapeut, of externe
deskundigen op het terrein van arbeidsomstandigheden.
·
In organisaties met maximaal 25
werknemers mag de werkgever zelf als preventiemedewerker optreden. In de huidige
wet mag dat alleen in een bedrijf met niet meer dan 15 werknemers.
·
Als een RI&E instrument is
afgesproken in een CAO en getoetst is door een deskundige dan is bij de RI&E,
die gemaakt wordt met behulp van dit instrument, geen toets meer nodig van de
Arbodienst. Dit geldt bij bedrijven met in de regel ten hoogste 25 werknemers
(was 10 werknemers).
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies &
managementondersteuning.
(Bron:
Arbeidsinspectie, bijgewerkt januari 2007)
 
|
