|
Ondernemers die in zwaar weer verkeren door de
recessie en hun personeel minder willen laten werken om ontslagen te voorkomen,
kunnen drie maanden langer een beroep doen op de deeltijd-WW. Vanwege de
aanhoudende recessie wordt deze regeling verlengd tot 1 april volgend jaar.
De deeltijd-WW is de opvolger van de regeling
werktijdverkorting (WTV), die afliep op 21 maart. Beide regelingen zijn door het
kabinet ingevoerd om ontslagen tegen te gaan bij bedrijven die last hebben van
de recessie. Minister Donner van Sociale Zaken heeft het budget voor de regeling
opgehoogd van € 375 miljoen naar € 950 miljoen. De regeling zou per 1 januari
stoppen, maar vanwege de aanhoudende recessie is deze verlengd - zolang er
tenminste geld beschikbaar is - tot 1 april 2010.
Wat is de
regeling deeltijd-ww?
De regeling is bedoeld voor bedrijven die voldoende gezond zijn om de crisis
door te komen, maar vanwege een tijdelijk tekort aan omzet en orders minder werk
hebben. Door deeltijd-WW kunnen werkgevers werknemers behouden, die zij anders
door de crisis zouden moeten ontslaan.
Minister Donner heeft in juli duidelijk gemaakt dat de regeling niet bedoeld is
om pijnlijke beslissingen over een reorganisatie uit te stellen.
De werkgever kan werknemers tijdelijk maximaal
50% minder laten werken. De werknemers ontvangen voor de niet-gewerkte uren een
WW-uitkering, maar blijven in dienst en hoeven niet te solliciteren of een
re-integratietraject te volgen.
Tijdens de deeltijd-WW verbruiken werknemers hun opgebouwde WW-rechten. Over de
gewerkte uren bouwen zij wel nieuwe rechten op.
Tot 2010
Werkgevers kunnen
maximaal één keer een beroep doen op de regeling. Na de eerste periode van
maximaal drie maanden kan de deeltijd-WW nog twee keer worden verlengd, steeds
voor een periode van maximaal een halfjaar.
De regeling is in juli zodanig aangepast dat naarmate bedrijven meer
personeelsleden in de deeltijd-WW plaatsen, zij er korter gebruik van kunnen
maken:
-
Als minder
dan 30% van het personeel er gebruik van maakt, mag de uitkering
15 maanden
duren.
-
Tussen 30
en 60% is dit 12
maanden.
-
Bij meer
dan 60% wordt de duur
9 maanden.
De regeling wordt opengesteld tot 1 april 2010.
Bij constateren van fraude wordt de deeltijd-WW in het hele bedrijf stopgezet en
moeten alle - ook terecht ontvangen - uitkeringen worden terugbetaald.
De werknemer betaalt de uitkering terug, waarvan is vast komen te staan dat
die onterecht is verkregen. De werkgever moet alle overige uitkeringen terug
betalen.
Oproep MKB
Nederland
MKB-Nederland is niet blij met de nieuwe regeling, vooral niet met de koppeling
van het aantal werknemers aan de totale duur van het gebruik van de deeltijd-WW. Dit
zou nadelig zijn voor echt kleine bedrijven.
Een bedrijf met zes mensen in dienst dat
deeltijd-ww aanvraagt voor vier werknemers komt namelijk direct in de hoogste
'meer dan 60%'-categorie terecht en kan daardoor slechts 9 maanden van de
regeling gebruikmaken. Een groot bedrijf met 1000 werknemers dat voor maar
liefst 250 werknemers deeltijd-ww aanvraagt, kan daarentegen 15 maanden van de
regeling profiteren, omdat het om 'slechts' 25% van het totale personeelsbestand
gaat.
MKB-Nederland verzoekt de minister daarom "alsnog
een uitzondering te maken voor bedrijven tot en met 25 werknemers of een
compensatiefactor toe te passen". Er moet niet alleen worden gekeken naar
percentages van het personeelsbestand, maar ook naar de omvang van een bedrijf.
De belangenorgansiatie stelt voor:
Bedrijven tot en met 25 werknemers volledig uit
te zonderen van de percentageregel;
Of - afhankelijk van de bedrijfsomvang - een
compensatiefactor toe te passen bij de berekening van het aantal maanden dat een
bedrijf gebruik kan maken van deeltijd-WW.
Boete bij
ontslag
Om te voorkomen dat
personeel via deeltijd-WW wordt gedumpt, is in de regeling een boeteclausule
opgenomen: werkgevers die tijdens of kort na de deeltijd-WW alsnog personeel
ontslaan, moeten de helft van de genoten uitkering terugbetalen aan het UWV. Dit
is ook het geval als u de werknemer alsnog ontslaat binnen een bepaalde periode
na afloop van de deeltijd-WW. Hij moet tenminste een derde van de duur van de
periode in dienst blijven, met een minimum van drie maanden.
Gaat het
onverhoopt toch zo slecht dat u uiteindelijk toch gedwongen wordt te
reorganiseren en mensen moet ontslaan, krijgt u daarbovenop dus ook nog eens een
boete. Dat maakt de regeling een stuk minder aantrekkelijk.
Voorwaarden voor de regeling
Om in aanmerking te
komen voor de inmiddels beëindigde WTV-regeling moesten ondernemingen een
omzetdaling hebben van minstens 30%. Voor de deeltijd-WW geldt deze eis niet.
Voorwaarde is wel dat de bedrijven verder ‘voldoende gezond’ zijn en uitzicht
hebben om de crisis te overleven.
Om aanspraak te maken op de regeling deeltijd-WW
moet verder aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
-
De werktijd van werknemers moet met minstens 20%
worden verkort;
-
Uw bedrijf
moet minimaal 6
maanden
van de regeling gebruik maken;
-
De werknemers moeten akkoord gaan met de
deeltijd-WW. U moet overeenstemming bereiken met een vertegenwoordiging van
werknemers (vakbonden, OR of PVT, afhankelijk van het aantal werknemers);
-
In overleg
met uw werknemers maakt u tevens afspraken over scholing en detachering van
werknemers gedurende de periode van deeltijd-WW. (N.B.:
bij verlengingsaanvragen toetst het UWV de concrete invulling van de scholings-
en detacheringsverplichting).
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies |
managementondersteuning.
(Bron:
www.dezaak.nl,
bijgewerkt februari 2010)
 
|
