|
Belastingverlaging,
nieuwe rechtsvormen, de Arbo- en Pensioenwet die op de schop gaan: in 2007 staat
u weer heel wat te wachten. Wat zijn de gevolgen voor uw bedrijfsvoering? Loop
deze checklist na om te zien of uw organisatie er al helemaal klaar voor is.
Vennootschapsbelasting
omlaag
Het
tarief voor de vennootschapsbelasting verlaagd én gedifferentieerd. Voor
winsten tot € 25.000,- komt het tarief op 20% te liggen, voor winsten in de
schijf € 25.000,-- tot € 60.000,-- wordt dat 23,5%. Daarboven wordt een
tarief van 25,5% berekend; in 2006 gold nog een tarief van 29,6%.
Vrijstelling
inkomstenbelasting
Om
ook ondernemers die belast worden met inkomstenbelasting te laten profiteren van
belastingverlaging, krijgt deze groep de zogenoemde MKB-vrijstelling. Die
is gelijk aan 10% van de winst. De vrijstelling geldt alleen voor ondernemers
die voldoen aan het urencriterium: in het belastingjaar moet minimaal 1225
uur aan de onderneming zijn besteed.
Nieuwe
rechtsvormen
De
wetgeving met betrekking tot rechtsvormen gaat flink op de schop.
Belangrijke veranderingen: de introductie van de personenvennootschappen. Als
gevolg hiervan zullen de Vennootschap onder Firma (VoF), de Commanditaire
Vennootschap (CV) en de maatschap opgaan in de nieuwe openbare vennootschap (OV),
mét of zonder rechtspersoon. Overigens duurt het vrijwel zeker nog tot eind
2007 voordat wettelijk alles in kannen en kruiken is, maar het is raadzaam om
tijdig te bepalen welke rechtsvorm in uw geval het meest geschikt is.
Waakhond
eerlijke handel
Nederland
heeft er een waakhond bijgekregen: de Consumentenautoriteit. Deze organisatie is
opgericht om eerlijke handel tussen bedrijven en consumenten te bevorderen en te
waarborgen. De Consumentenautoriteit gaat met name letten op handel via
internet, dubieuze bepalingen in algemene voorwaarden en klachten over
garantiebepalingen. Naast een controlerende taak gaat deze nieuwe organisatie
consumenten voorlichten over hun rechten en plichten, onder meer via de website www.consuwijzer.nl.
Nieuwe
Arbowet
Ondernemers
krijgen meer verantwoordelijkheid voor een veilig werkklimaat. Dat is de kern
van de nieuwe Arbowet, die per 1 januari 2007 in werking is getreden. In de
praktijk betekent dit dat de overheid niet meer voorschrijft welke middelen
hiervoor gebruikt moeten worden, maar welke doelen er behaald moeten worden. Een
voorbeeld: De overheid bepaalt niet meer welke ladder een ondernemer moet
gebruiken, maar stelt als doel dat wie er gebruik van maakt niet het risico mag
lopen dat hij ten valt komt. Minder leuk is dat de boetes die de
Arbeidsinspectie kan opleggen voor overtredingen van de Arbowet worden
verdubbeld tot maximaal € 22.500,--.
Hogere
WIA-premie
Werkgevers
betalen volgend jaar een hogere premie voor de WIA als een werknemer
gedeeltelijk (maximaal 65%) arbeidsongeschikt wordt. De uitkering van mensen die
volgens de WIA volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, wordt verhoogd naar
75% van het laatstverdiende loon. Dit gebeurt met terugwerkende kracht voor
mensen die in 2006 een IVA-uitkering ontvingen. Overigens kunnen werkgevers zich
volgend jaar verzekeren tegen de kosten voor het doorbetalen van loon aan
arbeidsongeschikte werknemers.
Nieuwe
pensioenwet
Directeuren-grootaandeelhouders
(dga’s) kunnen nadeel ondervinden van de nieuwe Pensioenwet. Als de
onderneming van een dga failliet gaat, kan een curator een in eigen beheer
opgebouwd pensioen aanspreken. In juridische termen: het civielrechtelijk
afkoopverbod geldt niet meer voor het dga-pensioen. De nieuwe Pensioenwet
verplicht werkgevers ook medewerkers binnen een maand na indiensttreding
schriftelijk mee te delen of deze wel of niet deelnemen aan een
pensioenregeling. Als deelname niet mogelijk is, maar dit wordt niet tijdig
meegedeeld, bestaat de kans dat de werkgever alsnog pensioenpremies moet
betalen.
Telemarketeers:
opgelet!
Bedrijven
die aan telemarketing doen kunnen in 2007 rekenen op extra strenge controle op
naleving van de regels. Dit wordt gedaan door de Opta. Deze organisatie
gaat er vooral op letten dat consumenten die worden gebeld de mogelijkheid
krijgen aangeboden zich af te melden voor telefoontjes.
NB:
Een aantal wetswijzigingen die in dit artikel wordt genoemd moet nog door de
politiek worden goedgekeurd.
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies &
managementondersteuning.
(Bron:
De Zaak, bijgewerkt januari 2007)
 
|
