| Titel |
Auteur |
Korte
omschrijving |
| 75
Management-kengetallen |
Peter Thuis,
Marijn Mulders |
'75
Managementkengetallen' geeft een overzicht van kritieke
prestatie-indicatoren, waarmee inzicht wordt verkregen in de prestaties van
de belangrijkste bedrijfsprocessen in de organisatie. De kengetallen worden
telkens vanuit een vraagstuk beschreven en verder toegelicht. Vervolgens
wordt de berekening uitgewerkt en wordt de betekenis van het kengetal
uitgelegd. Ten slotte wordt besproken welke relaties met andere kengetallen
of elementen uit de managementpraktijk er zijn en welke acties de manager
kan nemen om het kengetal te beïnvloeden.
De verschillende indexen waarmee een kengetal gezocht kan worden, maken '75
Managementkengetallen' tot een zeer toegankelijk naslagwerk. (ISBN
9789001712099, prijs ongeveer euro 33,00)
|
| Good to Great |
Jim Collins |
Uit een
langdurig onderzoek van honderden Fortune 500-bedrijven kwamen elf bedrijven
naar voren die in een periode van vijftien jaar explosief groeiden: een
tijdlang presteerden ze even 'good' als hun concurrenten in dezelfde
branche, maar plotseling accelereerden ze en werden 'great'. Wat
onderscheidt deze succesvolle bedrijven nu van hun concurrenten en wat
kunnen anderen daarvan leren? Collins heeft zijn inzichten in een aantal
principes geformuleerd. Het zijn tijdloze factoren voor succes - geen hypes.
(ISBN 9789025425104, prijs ongeveer euro 32,50)
|
| Het is mooi
geweest |
Judith Mair |
Dit boek
stelt de diagnose van de hedendaagse organisatie, legt de vinger op zwakke
plekken, en wijst op het onderschatte belang van de veel te snel als
achterhaald terzijde geschoven aansturinginstrumenten, structuren, normen en
regels van het klassieke bedrijfsmodel. Tegenover de populaire
managementconcepten die zweren bij een flexibele, lerende, platte of
virtuele organisatie, beschrijft dit boek een benadering van werk en
organisatie die de traditionele aanpak in ere herstelt, zij het met een
degelijke renovatie. (ISBN
9055943509, prijs ongeveer euro 20,00)
|
| Doen! |
Ben Tiggelaar |
Vraag: Welke
factoren beïnvloeden je gedrag bij persoonlijke veranderingen? Vraag: Hoe
kun je samen met anderen eindelijk die verandering doorvoeren die je zo
graag wilt?
Vraag: Hoe kun je het succes van veranderpogingen in organisaties
structureel vergroten? Ben Tiggelaar geeft antwoord op deze en andere
vragen over verandering en groei. Praktisch, toegankelijk en gebaseerd op
wetenschappelijk gedragsonderzoek. (ISBN 9027484910, prijs ongeveer euro
19,00)
|
| Dromen Durven
Doen |
Ben Tiggelaar |
Wat zijn de
geheimen van echte blijvende verandering. Ben Tiggelaar geeft heldere
antwoorden. Gebaseerd op actuele psychologische inzichten, praktische
ervaring en persoonlijke verhalen van mensen die - met vallen en opstaan -
hebben geleerd om leiding te geven aan zichzelf. (ISBN: 9789027416056,
prijs ongeveer euro 13,00)
|
| Semco-stijl |
Ricardo Semler |
Dit boek
beschrijft de lotgevallen van het Braziliaanse bedrijf Semco dat -
noodgedwongen - een transformatieproces doormaakt van een
overgeorganiseerde bureaucratie volgens Westerse "control"-technieken
naar een "menselijker"besturingsstijl waar "eigen
inrichting", creativiteit en innovativiteit centraal staan. In 36
hoofdstukken wordt op meeslepende en humoristische wijze de draak gestoken
met traditionele managementtechnieken en laat men zijn hoe het anders kan
(ISBN: 9022515923, prijs ongeveer euro 20,00)
|
|
Het doel
|
E.M.
Goldratt |
Eliyahu
M. Goldratt is een van de meest vooraanstaande managementfilosofen van dit
moment en wordt internationaal erkend als baanbreker in de ontwikkeling
van nieuwe managementconcepten en -systemen. Zijn boeken zijn vlot
geschreven businessromans en handelen o.a. over de volgende onderwerpen:
hoe projecten succesvol kunnen worden afgerond, binnen de gestelde tijd en
het budget en zonder compromissen,
het beheersen en verbeteren van productieprocessen en
het verhogen van de 'return on investment' van ERP-systemen.
Veel
van zijn boeken heeft het managementdenken in de westerse wereld
veranderd. Goldratt werd door het tijdschrift Fortune een 'goeroe van de
industrie' genoemd, en Business Week noemde hem een 'genie'. (ISBN:
9027467005 euro
25,50, ISBN:
9027467013 euro 19,95, ISBN:
9027445451 euro
19,95, ISBN:
9027467560 euro
25,50,
ISBN:
9027469733 euro
25,50)
|
| De zwakste
schakel |
| Noodzakelijk
maar niet voldoende |
| Het is geen
toeval |
| De race |
| Resultaatgericht
functiewaarderen en belonen |
J. Schmit |
Waarom krijgt de
een meer salaris dan de ander? Ligt het aan de markt, de maatschappij of
de cultuur? Kun je salarisverschillen sociaal en bedrijfsmatig rendabel
maken? Dit boek geeft een antwoord op deze vragen en biedt instrumenten
voor realistische salarisverhoudingen. (ISBN: 9024414865 euro 19,80)
|
| De cockpit van
de organisatie |
mr. L.A.F.M.
Kerklaan / ir.J.Kingman / drs.F.P.J. van Kleef |
In "de
cockpit van de organisatie" vindt de manager alles wat hij nodig
heeft om een eigen set prestatie-indicatoren te maken. Er worden vier
methoden aangereikt om de juiste onderwerpen te vinden. Stap voor stap
wordt uitgelegd hoe de onderwerpen worden ondergebracht in een eigen
meetplan met targetwaarden. De auteurs besteden veel aandacht aan het
nemen van actie en het realiseren van verbeteringen. Om de bruikbaarheid
te vergroten, is een appendix met ondersteunende technieke toegevoegd.
Veel schema's, tabellen en afbeeldingen verduidelijken de tekst. (ISBN:
9020128566)
|
| Fish! |
S.C.
Lundin / Ph.D. / H. Paul / J. Christensen |
De
Fish! boeken, grote bestsellers in de VS, geven een opmerkelijke kijk op
het vergroten van het arbeidsmoraal, het verbeteren van resultaten en het
kunnen bijhouden van veranderende tijden. Hoewel deze boeken erg
"Amerikaans" overkomen, kunnen veel elementen toegepast
worden binnen Nederlandse organisaties. (ISBN: 0340822392, 0786888393,
0786887753) |
| Fish! Sticks |
| Fish! Tales |
