|
Vanaf
1 januari 2007 vervalt de loonbelastingverklaring. Een nieuwe werknemer moet
vanaf die datum zelf een schriftelijke verklaring aan u geven voordat hij bij u
gaat werken. Een pensioen- of uitkeringsgerechtigde moet dat vóór de eerste
loonbetaling doen.
Benodigde
gegevens
In
de verklaring moeten de volgende gegevens van uw werknemer staan:
Loonheffingskorting
Door
het vervallen van de loonbelastingverklaring moet een nieuwe werknemer ook een
schriftelijk verzoek bij u doen voor het toepassen van de loonheffingskorting.
Verder moet een werknemer een schriftelijk verzoek bij u doen, als hij de
loonheffingskorting niet meer bij u wil of mag laten toepassen.
De
verklaring met de vereiste gegevens en het verzoek om de loonheffingskorting wel
of niet toe te passen moeten gedagtekend en ondertekend zijn. Verder zijn er
geen vormvereisten. Uw werknemer kan hiervoor ook het formulier 'Opgaaf gegevens
voor de loonheffingen' gebruiken, dat de Belastingdienst op dit moment
ontwikkelt. Dit formulier wordt opgenomen in het handboek voor 2007 en op de
internetsite van de Belastingdienst.
Als
u binnen een jaar na de beëindiging van een arbeidsverhouding een nieuwe
arbeidsverhouding aangaat met dezelfde werknemer, hoeft die werknemer niet
opnieuw alle gegevens te verstrekken en een verzoek te doen voor de
loonheffingskorting. Voorwaarde is wel dat de gegevens intussen niet zijn
gewijzigd. Bij het begin van de werkzaamheden moet uw werknemer ervoor tekenen
dat de gegevens nog juist zijn.
Archiveringseisen
U
moet de verklaring en het verzoek om de loonheffingskorting wel of niet toe te
passen minstens 5 kalenderjaren na het einde van de dienstbetrekking
bewaren. U kunt dat het beste bij de loonadministratie of in het
personeelsdossier doen. Verder gelden vanaf 1 januari 2007 dezelfde
regels die tot en met 2006 gelden voor de loonbelastingverklaring.
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies &
managementondersteuning.
(Bron:
Belastingdienst, bijgewerkt januari 2007)
 
|
