|
Als er binnen
uw bedrijf dingen mislopen omdat één van uw medewerkers de Nederlandse taal niet
machtig is, bent u aansprakelijk.
Twee collega's tillen een buis. Maar
als één van hen die buis laat vallen, lukt het hem niet om zijn collega te
waarschuwen. De man spreekt geen Nederlands. De buis verwondt zijn collega en
die stelt de werkgever aansprakelijk.
Zowel de Arbeidsinspectie als het
kantongerecht in Dordrecht oordelen dat de werkgever ook aansprakelijk ís. Hij
moet ervoor zorgen dat mensen die samenwerken en van elkaar afhankelijk zijn,
elkaar kunnen verstaan.
Voorkom
schadeclaims
Zo voorkomt u dat u de rekening gepresenteerd krijgt voor de gebrekkige
taalbeheersing van uw medewerkers:
-
Leg op
schrift een taalbeleid vast, in uw
personeelsgids
bijvoorbeeld;
-
Stel
Nederlands verplicht als voertaal binnen uw bedrijf;
-
Stel
een cursus Nederlands verplicht voor werknemers die de taal niet/onvoldoende
beheersen;
-
Zorg
ervoor dat die cursus wordt afgesloten met een toets, zodat u zeker weet dat
uw medewerker de cursus met goed gevolg heeft doorlopen.
Laat uw taalbeleid geen
papieren regel zijn, maar overtuig uw werknemers van het belang ervan. Houden ze
zich er toch niet aan, dan kunt u daar consequenties aan verbinden. Uiteindelijk
zelfs de ultieme consequentie: ontslag.
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies &
managementondersteuning.
(Bron:
De
Zaak,
bijgewerkt maart 2006)
 
|
