|
Werkgevers die kosten maken
voor zieke werknemers, kunnen deze volgens het regresrecht verhalen op de
veroorzaker van de ziekte of handicap. Wanneer geldt het regresrecht en wat kunt
u claimen?
Het regresrecht van de ondernemer
Op grond van de
Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (WULBZ)
bent u verplicht zieke (arbeidsongeschikte) werknemers gedurende twee jaar loon
door te betalen. Ook draait u op voor de netto aanvullingen op eventuele WAO/WIA-uitkeringen
en eventuele re-integratiekosten. Dit kan uitlopen op een hoge kostenpost.
Gelukkig is er gerechtigheid. Als uw medewerker door toedoen van een ander
arbeidsongeschikt is geworden, bijvoorbeeld doordat hij is aangereden of
slachtoffer is van een medische fout, kunt u gebruik maken van het regresrecht:
u verhaalt de kosten die u maakt voor uw zieke werknemer op de aansprakelijke
derde persoon.
Vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft u vijf jaar de tijd om het
regresrecht toe te passen. U kunt in uw arbeidscontract een beding opnemen
waarin de werknemer de schadeclaim aan u overdraagt. Hiermee kunt u de
loonschade direct op de derde partij verhalen. In 2008 is de WULBZ aangepast en
is het mogelijk om kosten van re-integratie, zoals het aanpassen van de werkplek
of omscholing, te verhalen op de veroorzaker. Heeft in de vijf jaar voor deze
datum re-integratiekosten gemaakt voor een arbeidsongeschikte werknemer, dan
zijn die met terugwerkende kracht terug te vorderen.
Wanneer geldt het
regresrecht en wat kunt u claimen?
Het maakt niet uit of het voorval onder of buiten werktijd heeft plaatsgevonden.
De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door een derde persoon. Een
kettingbotsing waarbij een andere partij achterop uw medewerker rijdt en hem een
whiplash bezorgt is een duidelijke case. Sportblessures zijn moeilijker te
meten, zelfs als ze door een andere sporter zijn toegebracht. U heeft bewijs
nodig en daar ontbreekt het in dit soort gevallen vaak aan. De beslissing ligt
uiteindelijk bij de rechter.
Er moet een 'medisch causaal verband' bestaan tussen het ongeluk en de
loonschade. De arbeidsongeschiktheid is een direct gevolg van de actie van de
derde partij.
Het regresrecht vergoedt maximaal het nettoloon gedurende de periode van
arbeidsongeschiktheid.
Het regresrecht geldt ook voor herstelkosten en loonkosten voor zover de
werknemer die kosten ook zelf zou kunnen verhalen. Onder herstelkosten vallen
geneeskundige-, verpleeg- en revalidatiekosten.
Het regresrecht geldt ook voor de re-integratiekosten. Denk aan de kosten van de
arbodienst, revalidatie, taxikosten, aanpassing van de werkplek, kosten van
re-activerende trainingen en bij- en herscholingen.
Wanneer de schade aan de werknemer is toegebracht door een andere eigen
werknemer, kunt u alleen een beroep doen op het regresrecht als het letsel met
opzet of bewuste roekeloosheid is veroorzaakt.
Wat kunt u
niet claimen?
De ingehouden loonbelasting en sociale premies. U kunt alleen de kosten claimen
die de werknemer ook zelf zou kunnen vorderen.
De kosten van vervanging van de arbeidsongeschikte medewerker.
Een aparte schadevergoeding. Het regresbedrag wordt verminderd met het bedrag
aan schadevergoeding dat de aansprakelijke derde aan uw werknemer is
verschuldigd.
Uitzonderingen
In de volgende gevallen
kunt u de schade niet verhalen en blijven de loonkosten en overige kosten voor
uw eigen rekening:
Het ongeval is veroorzaakt door een andere werknemer maar gebeurde niet met
opzet.
Aannemers zijn aansprakelijk voor hun onderaannemers. U kunt de schade niet
verhalen op de aannemer.
Het ongeval ontstond door schade op het wegdek. Uw medewerker moet zelf de
schade verhalen op de wegbeheerder, u kunt dat niet voor hem doen.
Het ongeluk is veroorzaakt door een kind of geestelijk gestoorde. In het eerste
geval zijn de ouders verantwoordelijk voor de schade, maar u kunt deze niet op
hen verhalen.
Elke zaak is anders en in de meeste gevallen heeft u een lange juridische weg te
gaan. De geleden schade en de schuld van de derde partij moeten immers worden
bewezen. Leg uw zaak altijd voor aan een expert.
Overige schade
Tijdens de afwezigheid van uw zieke werknemer kunt u te maken krijgen met extra
kosten, zoals loonkosten voor een vervanger en buitengerechtelijke kosten. Als
een topverkoper wegvalt en uw omzet daalt, kunt u proberen deze
bedrijfsschade
te claimen. Het is raadzaam om goede adviseur in te schakelen die u belangen
hierbij behartigt.
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies |
managementondersteuning.
(Bron:
www.dezaak.nl,
bijgewerkt september 2010)
 
|
