|
Naast de 'vaste kost' zoals het jaarlijkse bedrijfsuitje, de incidentele bonus
en het aloude kerstpakket, zijn er veel alternatieve manieren om medewerkers te
binden. De beste tips en trucs.
1. Vier succes direct
Net een belangrijke order binnengesleept of een groot project afgerond? Wacht
niet tot later; vier het direct en betrek uw personeel hierbij.
2. Mee naar de klant
Neem een medewerker eens mee naar de klant voor wie hij werk verricht. Dat werkt
motiverend én inspirerend. Kennis van de situatie bij de klant kan bovendien tot
betere oplossingen leiden.
3. Geef iets weg
Geef eens iets weg: bijvoorbeeld een Apple iPod voor het halen van een bepaald
resultaat. En wat het kerstpakket is voor december, zou het vakantiepakket voor
juni kunnen zijn: beachbalsetje, tuinfakkels, longdrinkglazen, flesje rosé….
4. Gemeend en persoonlijk
Zorg dat uw waardering voor de betreffende medewerker altijd geméénd is. Dit kan
door betrokkenheid te tonen en actief aanwezig te zijn bij de activiteit of
overhandiging van een cadeau. Reik kerstpakketten dus persoonlijk uit op een
speciale bijeenkomst en laat ze niet tussen de bedrijven door bij de
secretaresse afhalen.
5. Sparen voor leuke dingen
Laat uw budget het op korte termijn niet toe dat u met dure cadeaus of
verwenpakketten smijt? Ook daar zijn oplossingen voor. U kunt uw werknemers ook
laten spáren voor een bijzonder evenement. Aan welke prestatie u de spaarpunten
verbindt, kunt u zelf bepalen.
6. Beloon partner of gezin
Als u een medewerker vraagt ’s avonds of in het weekeinde over te werken, vraagt
u eigenlijk ook iets van diens partner of gezin. Beloon hun passieve bijdrage
ook eens, bijvoorbeeld door een dinerbon te geven, kaartjes voor een pretpark of
theatervoorstelling.
7. Doe iets voor de samenleving
Aan de teamspirit in uw bedrijf werken en tegelijkertijd iets doen voor uw
omgeving? Veel vrijwilligersorganisaties zitten te springen om extra
ondersteuning bij een evenement of opbouw en onderhoud van hun voorzieningen –
een kinderboerderij of een speeltuin, bijvoorbeeld.
Uw medewerkers zien een blijvend resultaat van hun inspanning en u profileert
zich als maatschappelijk verantwoorde onderneming.
8. Meer dan een fruitmand
Een fruitmand voor de zieke? Een bon voor een schoonheidsbehandeling of een
ontspannende massage is origineler én stoomt de gevelde werknemer klaar voor
zijn terugkeer op de werkvloer.
U kunt natuurlijk ook een masseur inhuren om uw werknemers op de werkplek een
lekkere (stoel)massage te geven. Verrassend, makkelijk te regelen, niet duur, en
succes verzekerd!
9. Samen sporten
Een steentje bijdragen aan de gezondheid van uw personeel én tegelijkertijd de
teamgeest vergroten? Dit kan door als bedrijf bijvoorbeeld mee te doen aan
sportevenementen zoals een zaalvoetbaltoernooi, de ING Amsterdam Marathon of de
jaarlijkse Landelijke Fietsdag. Tien tegen één dat de deelnemende medewerkers
zélf gaan trainen in hun vrije tijd.
10. T-shirt met opdruk
En als ze dan toch op sportief vlak in actie komen, is het wel zo leuk om ze op
weg te sturen met een T-shirt met opdruk van uw bedrijf en een aantrekkelijk
overlevingspakket. Goed voor de onderlinge band en gratis reclame voor uw
bedrijf. Uw medewerkers kunnen ook 'sportief' aan de slag gaan met een goed
doel.
Voor
meer informatie kunt u terecht bij a.p.scheltinga organisatieadvies |
managementondersteuning.
(Bron:
www.dezaak.nl,
bijgewerkt september 2010)
 
|
